签订2次固定期限合同公司还能以到期解除吗

在职场上，大家都希望工作能稳定一些。不少人在和公司签订了两次固定期限劳动合同后，心里就会犯嘀咕，这合同到期了，公司还能不能直接解除合同呢？毕竟，这关系到自己的饭碗和未来的生活。要是公司说不续约就不续约，那自己一下子就面临失业，很多计划都得被打乱。而且，签了两次合同，自己也为公司付出了不少心血，就这么被解除合同，心里肯定也不好受。接下来，咱们就来详细聊聊这个问题。

一、法律规定解读

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，一般情况下，签了两次固定期限合同后，只要劳动者愿意续签，公司就不能以合同到期为由解除劳动合同，而是要和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，每次合同期限都是三年。第二次合同到期前，小张没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么公司就不能直接以合同到期为由和小张解除劳动关系，而是应该和小张续签无固定期限劳动合同。

二、公司可解除的特殊情形

不过，也不是说公司绝对不能解除。如果劳动者存在一些严重问题，公司还是有解除权的。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任这些情况，即使签了两次固定期限合同，公司也能解除劳动合同。比如小李在工作中严重失职，导致公司遭受了重大经济损失，那么即便他已经和公司签了两次固定期限合同，公司也可以解除和他的劳动关系。

三、劳动者的应对措施

要是公司违法以合同到期为由解除劳动合同，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，要和公司进行协商。在协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，比如要求公司续签无固定期限劳动合同。同时，要注意保留协商过程中的相关证据，像聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。比如小王遇到公司违法解除合同的情况，他先和公司协商，公司拒绝续签，于是小王向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令公司改正。

四、申请劳动仲裁及诉讼

如果投诉没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

签了两次固定期限合同后，后续还可能会出现一些复杂的情况，比如公司虽然续签了无固定期限合同，但在工作安排、薪资待遇等方面故意刁难劳动者，或者劳动者因为一些自身原因无法胜任工作，公司又该如何处理等。这些问题处理起来比较棘手，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心地面对职场问题。