压工资离职时会给吗

打工挣钱，谁都盼着能按时拿到工资，可现实里，不少人都遇到过被压工资的情况。要是碰上这种事儿，心里肯定不踏实，特别是打算离职的时候，就更担心压着的工资还能不能拿到手了。毕竟这是自己辛苦劳动换来的报酬，谁也不想白白打水漂。那离职的时候，被压的工资到底会不会给呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、压工资是否合法

从法律层面讲，用人单位压工资这种行为通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小张在一家小公司上班，公司每个月都会压10天工资，这其实就违反了法律规定。不过也有特殊情况，如果劳动合同里有明确约定，并且压工资是为了保证劳动者遵守公司制度等合理原因，同时这种约定不违反法律法规的强制性规定，那可能会被认定为合法。

二、离职时要回压工资的途径

1.协商解决：这是最直接也是最温和的方式。离职前，员工可以先和用人单位进行沟通，说明自己的诉求，要求支付被压的工资。比如小李打算离职，他提前和公司负责人说清楚自己的情况，公司了解后就把压的工资结算给了他。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

三、申请劳动仲裁的具体流程

1.提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。

2.受理：仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

3.审理：仲裁庭会组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论，审查双方提供的证据。

4.裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、收集证据的要点

不管是投诉还是申请仲裁，证据都非常关键。除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，员工还可以收集工作证、同事的证言等。比如小王离职时公司不给压的工资，他就找了几个同事为他作证，证明他在公司的工作情况和工资发放情况。

离职后，即便成功要回了被压的工资，也可能会面临一些后续问题，比如公司会不会因为你维权而在行业内给你使绊子，或者后续的社保转移等手续会不会顺利办理。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。