未签劳动合同二倍工资加发的工资共是三倍吗

打工的朋友都知道，签劳动合同能保障自己的权益。可现实里，有些公司为了省事儿或者有其他想法，不给员工签合同。这时候员工就会担心自己的权益受损，也会疑惑一些赔偿问题，比如未签劳动合同二倍工资加发的工资，是不是一共能拿到三倍工资呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同二倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，其实是对用人单位不签合同的一种惩罚性赔偿。

举个例子，小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签劳动合同。从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到一份和工资等额的赔偿。也就是说，他能拿到两倍工资。

二、“二倍工资”并非三倍工资

所谓的二倍工资，并不是说员工能拿到三倍工资。正常情况下，员工工作就该有一份工资，这是劳动报酬。而二倍工资里的另一倍，是因为用人单位没签合同，额外支付给员工的赔偿。比如小李月工资是5000元，公司没和他签合同，那从第二个月起，小李除了原本的5000元工资，还能再拿到5000元的赔偿，总共是10000元，而不是15000元（三倍工资）。

三、主张二倍工资的操作要点

1.收集证据：员工得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在某公司工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据。

2.确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵发现公司没和他签合同，从他知道这个情况开始算，一年内要去申请仲裁，不然可能会失去主张二倍工资的权利。

3.申请劳动仲裁：员工准备好证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

四、用人单位的抗辩情况

有些时候，用人单位可能会提出一些抗辩理由。比如他们会说没签合同是员工的原因，或者已经签了合同但员工弄丢了。这时候员工要做好应对准备，进一步提供证据来反驳。如果用人单位能证明是员工拒绝签合同，那用人单位可能不需要支付二倍工资。

未签劳动合同二倍工资加发的工资不是三倍工资，员工要清楚这一点，维护好自己的权益。后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这时候问题会变得复杂，处理起来也更棘手。要是遇到这些情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。