工作一年半没签合同被辞退怎么办

辛苦工作一年半，没成想没签合同还被辞退，换谁遇到这事儿都闹心。本来工作就够不容易了，没签合同心里就没底，现在又突然被辞退，生活压力一下子就增加了。这时候很多人就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，没签合同被辞退，劳动者是有一定权益可以争取的，咱们得弄清楚该怎么做。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年半没签合同，从第二个月开始到满一年，这十一个月用人单位要支付双倍工资。而且，用人单位违法辞退劳动者，还需要支付赔偿金。比如小张在某公司工作一年半没签合同被辞退，他就可以主张这十一个月的双倍工资差额以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如工资如果是通过银行卡发放，就可以去银行打印工资流水，上面会显示用人单位的转账记录。还有工作中的邮件、工作群聊天记录等，都能作为证据。

三、与单位协商解决

先尝试和用人单位协商。可以选择一个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，说明自己应有的权益，要求单位支付相应的赔偿。协商过程中要注意保留好聊天记录或通话录音，如果能协商解决，那是最省事的，但如果协商不成，就要考虑其他途径。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正，并给予相应处罚。

五、申请劳动仲裁

投诉后还是没有得到合理解决，就可以申请劳动仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会受理并进行审理。仲裁一般会经历立案、审理、裁决等阶段，需要一定的时间和耐心。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作一年半没签合同被辞退的问题解决后，后续还可能遇到用人单位不履行裁决结果的情况。比如拿到仲裁裁决书后，用人单位耍赖不给赔偿。这时候该怎么办呢？又该通过什么途径来强制执行呢？遇到这些棘手的问题，别担心，律图有众多专业律师，他们经验丰富，熟悉各类劳动纠纷案件的处理流程，能结合实际情况为你出谋划策、提供帮助，让你在维权路上少些波折，更好地维护自己的合法权益。