两次固定期限合同后公司不再续签怎么办

打工人们都知道，和公司签劳动合同那可是大事儿。一般来说，合同有固定期限和无固定期限之分。很多人辛辛苦苦工作，签了两次固定期限合同，满心期待能有个更稳定的工作环境。可这时候公司突然说不续签了，这可咋办？这不仅关系到咱的饭碗，还可能影响到未来的生活。接下来咱就好好唠唠遇到这种情况该怎么应对。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，签了两次固定期限合同后，正常情况下员工有权要求和公司签无固定期限合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，没有违规违纪，这时候公司就不能随便不续签，小李是有权利要求签无固定期限合同的。

二、与公司协商沟通

遇到公司不续签的情况，别慌，先和公司好好沟通一下。可以找个合适的时间，比如在公司的人力资源部门正常办公时间，带上相关材料，像劳动合同等，心平气和地和公司负责人或者人力资源部门的工作人员说明自己的想法和诉求，表明自己希望继续留在公司工作，要求签订无固定期限劳动合同。在沟通的时候，要注意态度诚恳、有理有据。比如小张和公司沟通时，就详细说明了自己在工作中的贡献，以及对未来工作的规划，让公司了解到他的价值。

三、收集相关证据

要是和公司沟通不顺利，那就要开始收集证据了。证据可是维权的关键。需要收集的证据有劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系以及合同的期限；工资条或者工资发放记录，能证明你的工资情况；工作证、考勤记录等，能证明你在公司的工作时间和工作情况。比如小王就保留了自己的工资条和工作证，这些在后续的维权中都起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，证据也收集好了，就可以考虑申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁要去当地的劳动争议仲裁委员会，需要提交仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要附上之前收集的相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在庭审中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中详细说明了自己的情况，最终赢得了仲裁。

五、提起法律诉讼

要是对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状，起诉状的内容和仲裁申请书类似，同时要带上仲裁裁决书和相关证据。法院受理后会进行审理，最终作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，经过法院的审理，维护了自己的合法权益。

签了两次固定期限合同后公司不再续签，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能会在赔偿金额等方面出现新的争议。这时候就需要专业人士来帮忙。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域处理过大量案件，能结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维权路上更有保障，不用再为这些烦心事发愁。