用工期间未签协议怎么赔偿

在工作中，不少人都有过这样的经历，满心欢喜地入职一家公司，勤勤恳恳地工作，却发现公司一直没和自己签用工协议。这时候心里就犯嘀咕了，万一哪天出点啥事儿，自己的权益能有保障吗？要是没签协议，公司得怎么赔偿自己呢？这一系列问题困扰着很多劳动者，接下来就给大家详细说说用工期间未签协议的赔偿问题。

一、未签协议赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签协议，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付11个月的双倍工资。假设小李月工资是5000元，他在公司工作了8个月没签协议，那么他能拿到的赔偿就是5000×7=35000元（除去第一个月正常工资）。这里要注意，双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。比如小王为了证明和公司的劳动关系，他收集了自己的工资转账记录、工作证，还有同事的证言，这些证据在维权时就起到了关键作用。

四、维权途径

1.协商：发现没签协议后，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订协议并支付赔偿。这是最温和的方式，如果能协商解决，省时省力。比如小赵和公司协商后，公司很快就和他签了协议并支付了赔偿。

2.投诉：协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循法定程序，准备好相关的证据和材料。

用工期间未签协议拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，后续再签协议又有哪些注意事项等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。