公司未签订劳动合同本人离职怎么办

很多打工人都有过这样的经历，在公司勤勤恳恳工作，却发现公司一直没和自己签订劳动合同。这种情况不仅让员工心里不踏实，还可能损害自身的合法权益。要是遇到这种情况，自己又打算离职，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确公司未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小李就有权要求公司支付另外7个月的工资作为赔偿。所以，员工要清楚自己有这样的权益，这是维护自身利益的重要依据。

二、收集能证明劳动关系的证据

在没有劳动合同的情况下，证据就显得尤为重要。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。例如小张在公司工作时，每月工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就能证明他和公司存在劳动关系。收集好这些证据，能为后续的维权提供有力支持。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同打算离职时，可以先和公司进行协商。跟公司说明自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资，办理离职手续等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成时有据可查。比如小王和公司协商时，通过微信沟通，把协商的内容都保存了下来，这为他后续的维权提供了重要证据。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，裁决公司支付他未签合同的双倍工资。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关的证据和材料，按照法院的要求进行诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多，所以要做好充分的准备。

公司未签订劳动合同本人离职后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务、拖延办理离职手续等问题。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。