劳动合同签过几次需要签无固定期限

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，而签订无固定期限劳动合同就是很多打工人梦寐以求的保障。那到底签几次劳动合同之后就需要签订无固定期限劳动合同呢？这可是关系到每个劳动者切身利益的大问题。有些朋友工作多年，签过几次合同，但对无固定期限合同的签订条件却不太清楚。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的基本规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，当你和单位签了两次固定期限合同后，在满足一定条件下，就可以要求签无固定期限合同。比如小李在一家公司工作，先后签了两次为期两年的固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，只要小李没有严重违反公司规章制度等情况，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、签订次数的计算要点

这里的“连续订立”很关键。它要求两次固定期限劳动合同之间不能有间断。比如小张在A公司工作，第一次签了一年合同，到期后续签了第二次一年合同，这就是连续订立两次。但如果小张第一次合同到期后，离开了A公司一段时间，之后又回来重新签合同，那这就不能算连续订立两次了。另外，起始时间是从2008年《劳动合同法》施行后开始计算的，之前签订的合同次数一般不纳入计算范围。

三、劳动者的权利主张

当满足连续订立两次固定期限劳动合同的条件后，劳动者有权利向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。劳动者可以在第二次固定期限劳动合同到期前，以书面形式向用人单位提出签订无固定期限合同的要求。比如小王在第二次合同快到期时，给公司发了一封邮件，明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同，这就是正确的主张权利的方式。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

四、用人单位的义务和责任

用人单位在收到劳动者要求签订无固定期限劳动合同的请求后，应当依法与劳动者签订。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如公司拒绝了小李签订无固定期限合同的要求，继续让小李工作，那从应该签订无固定期限合同的那个月起，公司就要支付小李双倍工资。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如公司经营状况变化要裁员，或者劳动者自身想换工作等情况。这些情况该如何处理呢？如果你对这些后续问题有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在职场上更有保障。