员工生病长期请假公司可以辞退吗

在工作中，谁都有生病的时候，要是生的病比较严重，需要长期请假治疗，这时候员工心里就会犯嘀咕：公司会不会趁机把自己辞退啊？其实，员工长期生病请假，公司能不能辞退还真不是个简单事儿，它既关系到员工的饭碗和生活保障，也涉及到公司的用工安排和利益。接下来咱们就好好唠唠员工生病长期请假这个事儿，公司到底能不能辞退员工。

一、员工享有医疗期及权益

员工生病或非因工负伤，是享有一定医疗期的。医疗期说白了就是员工因生病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不能解除劳动合同的时限。医疗期可不是随便定的，它跟员工在本单位的工作年限，还有累计工作年限有关。比如工作年限5年以下，在本单位工作年限也是5年以下的，医疗期就是3个月；工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期就是6个月。在医疗期内，公司可不能随便辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同。如果公司非要辞退，员工完全可以要求公司支付赔偿金。

二、医疗期满不能从事原工作也不能调岗的情况

要是员工医疗期满了，不能从事原工作，经过公司适当安排后也不能从事由公司另行安排的工作，那公司倒是可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。这里的关键在于，公司得证明员工确实不能从事原工作，也无法胜任新安排的工作。比如得有医院出具的诊断证明等相关证据。

三、公司辞退员工的合法程序

公司要是符合上述辞退条件想辞退员工，还得走合法程序。先是提前通知员工上面说的内容，然后要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、员工维权的途径和要点

如果员工觉得公司辞退自己不合法，可以先跟公司协商解决。协商的时候，员工要把自己的想法和依据说清楚，比如医疗期还没到，或者公司没有合理安排新工作等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉需要准备好劳动合同、医疗证明、工资条等相关材料。要是还是解决不了问题，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

员工生病长期请假后，即便医疗期和相关程序都走完了，后续还可能有一些遗留问题。比如经济补偿的计算是否合理，社保的缴纳是否中断等。这些问题处理不好，很容易给员工带来生活上的困扰。如果遇到这些后续难题，建议到律图咨询律师。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体的情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。