未签劳动合同赔偿金最新标准是多少

很多打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司却迟迟不跟自己签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，公司这么做合法吗？自己能得到什么赔偿呢？其实，未签劳动合同，劳动者是有权利获得赔偿金的。那么这个赔偿金的最新标准是多少呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维护自身权益提供了法律保障。比如说，小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿金计算的起始时间

赔偿金的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，入职后的第一个月是一个缓冲期，用人单位在这个月内未签合同不用支付双倍工资。但从第二个月开始，如果还没签合同，就要支付双倍工资了。例如，小李1号入职，到2号还没签合同，从2号开始，公司就需要支付双倍工资给小李。

三、赔偿金计算的截止时间

如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的支付截止到满一年的前一日。比如，小赵入职公司一年零一个月，一直没签合同，那么公司支付双倍工资的时间是从第二个月到第十二个月，一共11个月。

四、申请赔偿金的操作步骤

首先是协商，劳动者可以先和用人单位沟通，要求支付未签劳动合同的赔偿金。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等。最后，如果投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

未拿到未签劳动合同赔偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不执行仲裁结果怎么办，赔偿金是否需要缴纳个人所得税等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。