入职未签劳动合同被开除怎么办

在职场上，很多人都有过入职的经历。可有些不良企业，却在入职环节耍起“小聪明”，既不和劳动者签订劳动合同，还随意开除员工。这种情况一旦发生，劳动者往往会陷入迷茫和无助，不知道该如何维护自己的权益。比如小张，他满心欢喜地入职了一家公司，可工作了一段时间后，没签合同不说，还突然就被公司开除了，这让他一下子懵了。那要是遇到像小张这样入职未签劳动合同就被开除的情况，到底该怎么办呢？

一、搞清楚企业开除的理由正不正当

企业开除员工得有正当理由才行。如果企业拿不出合理的证据，像员工严重违反公司规定、不能胜任工作等，那这种开除就很可能是违法的。比如企业说员工迟到次数多，但又拿不出考勤记录来证明，这就属于不合理的开除。要是员工本身没啥过错，企业却随意开除，员工就有权利维护自己的权益。

二、收集能证明劳动关系的证据

没签劳动合同，就得找其他证据来证明自己和企业存在劳动关系。这些证据包括工资发放记录，比如银行流水，上面会显示企业给员工发工资的情况；工作证，这是员工在企业工作的一个身份象征；考勤记录，能证明员工在企业的出勤情况；还有同事的证人证言等。就像前面说的小张，他可以把自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和同事的聊天记录等都收集起来，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、和企业协商解决问题

收集好证据后，员工可以先尝试和企业协商。在协商的时候，员工要清楚地表达自己的诉求，比如要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。协商的时候态度要诚恳，但也要坚定地维护自己的权益。比如小张可以跟企业说，根据法律规定，企业没和他签合同就得支付双倍工资，现在又随意开除他，得给予相应的赔偿。要是双方能达成一致，问题就可以比较顺利地解决。

四、通过投诉或者仲裁来维权

如果和企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查企业的违法行为。投诉的时候要准备好前面收集的证据和相关材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。比如仲裁机构可能会裁决企业支付小张未签订劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。

五、考虑向法院提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，时间也可能比较长。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律做出判决。

入职未签劳动合同被开除的问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如企业不履行判决结果，员工该怎么申请强制执行。或者企业会不会采取一些其他手段来为难员工。这些问题处理起来也不简单，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，为员工理清后续的流程，提供专业的法律建议，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。