工作满三年不续签合同怎样赔偿

职场上，很多人都担心合同到期后续签的问题。工作了一段时间与公司建立了一定的感情，也适应了这份工作，如果合同到期不续签，想必会让人心里很没底，尤其是工作满三年这么长的时间。工作满三年合同到期，公司不续签劳动合同，这涉及到劳动者的切身利益，那么劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，工作满三年合同到期，公司主动不续签，是要给劳动者经济补偿的。比如小李在某公司工作了三年，合同到期后公司不再与他续签，这种情况下小李就符合获得经济补偿的条件。

二、计算赔偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以工作满三年为例，公司就需要支付三个月工资作为经济补偿。假如小张过去十二个月的平均工资是每月5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5000×3=15000元。

三、协商赔偿的流程

当遇到合同到期不续签的情况，劳动者可以先和公司进行友好协商。首先，要明确表达自己知道有获得经济补偿的权利，并且说明按照法律规定应该获得多少补偿。比如可以这样和公司说：“根据法律规定，我在公司工作了三年，合同到期不续签，公司应该支付我三个月工资的经济补偿。”在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件等，作为后续可能需要的证据。

四、投诉与仲裁的途径

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司的劳动关系以及工作年限。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。

工作满三年合同不续签获得赔偿后，还可能有一些后续问题，比如社会保险的转移手续怎么办理，工作交接是否会有纠纷等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动法律领域有着丰富的经验，能结合具体情况给你专业的建议，帮你处理好后续的各种问题，让你在工作权益保障上更有底气。