工作满两年没签劳动合同怎么补偿

在职场上，不少人都遇到过这样的情况：在一家公司勤勤恳恳工作了很久，却一直没和公司签劳动合同。就说有这么一位朋友，在一家公司干了两年，一直没签合同，心里总是不踏实，也不知道自己的权益该怎么保障。其实，工作满两年没签劳动合同，劳动者是有权利要求相应补偿的，下面咱们就来详细说说这事儿。

一、未签合同补偿依据及期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作满两年没签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。比如小张在公司工作两年没签合同，那么他可以要求公司支付十一个月的双倍工资差额。

二、申请补偿的流程

1.与用人单位协商：劳动者可以先和用人单位沟通，说明情况，要求支付相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如小李通过和公司领导微信沟通，提及未签合同补偿事宜，并保留了聊天记录。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、工作证、工资条等能够证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

三、所需证据材料

1.证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王有公司发工资的银行流水，这就是很有力的证明。

2.工作时间的证据：可以是入职登记表、工作邮件、项目文件等，用来证明自己在公司的工作时长。

四、后续权益保障

一旦视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者的权益将得到进一步保障。用人单位不能随意解除劳动合同，除非有法定的理由。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

工作满两年没签劳动合同拿到补偿后，后续也可能会面临一些问题，比如用人单位会不会在工作上刁难，会不会以其他理由降低工资等。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作状态和收入。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在职场上更有底气。