做了一个多月被公司辞退怎么赔偿

打工的朋友们，想必都担心工作不稳定，害怕突然被公司辞退。要是在一家公司辛辛苦苦干了一个多月，突然就被辞退，换谁心里都不好受。这时候大家就会关心，自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就来详细说说被公司辞退赔偿这件事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退员工的原因多种多样，赔偿情况也不同。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司依据法律规定和公司章程辞退员工，这种情况下公司无需支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司将其辞退就不用赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司给予赔偿。

二、合法辞退与违法辞退的赔偿标准

合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。做了一个多月，不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。而违法辞退的话，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是一个月工资。

三、收集证据维护自身权益

要是遇到公司违法辞退的情况，员工得注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。比如劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，工资条能确定你的工资数额，辞退通知能证明公司辞退你的事实。有了这些证据，后续维权才有依据。

四、协商与投诉途径

员工可以先和公司进行协商，把自己的诉求提出来，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。

被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。