未签合同双倍工资追诉多久

在职场上，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，要是哪天和单位闹了矛盾，维权都没个凭证。这时候，法律规定的未签合同双倍工资就成了劳动者的救命稻草。可这双倍工资也不是能一直追诉的，到底能追诉多久呢？这里面的门道可不少，接下来就详细说说。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第2个月到第8个月，公司就应该支付他双倍工资。

二、追诉时效的规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签合同双倍工资的追诉，时效同样适用这一规定。也就是说，劳动者要在知道或应当知道自己没签合同权益受损之日起一年内申请仲裁。比如小李入职3个月后发现公司没和他签合同，那么他应该在发现后的一年内申请仲裁要求双倍工资。

三、时效的起算点

未签合同双倍工资的时效起算点很关键。一般来说，是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。例如小赵在公司工作满一年都没签合同，那他申请双倍工资的时效就从工作满一年的次日起算一年。

四、维权的操作要点

要是想追诉未签合同双倍工资，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，看能不能达成一致。如果协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王收集了自己的工资转账记录和工作群聊天记录，然后写好仲裁申请书，向仲裁委申请仲裁，最终成功拿到了双倍工资。

未签合同双倍工资追诉时效过了之后，劳动者可能就无法通过仲裁或诉讼获得双倍工资赔偿。但劳动关系中还可能存在其他问题，比如拖欠工资、加班补偿等。要是遇到这些后续的法律问题，自己处理起来会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上不再迷茫。