被迫离职赔偿金怎么算

在工作当中，很多人可能都遭遇过被迫离职的情况。被迫离职往往是劳动者在公司不合理的安排或者不公平的待遇下，不得不离开工作岗位。比如公司随意降薪、增加不合理的工作任务，又或者是故意刁难员工等，这些情况都会让员工陷入两难的境地，最终被迫选择离职。而在这种情况下，劳动者是有权获得赔偿金的。那么，这个赔偿金到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确被迫离职可获赔偿的情形

并非所有离职情况都能拿到赔偿金，被迫离职要获得赔偿，得符合法定情形。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如原本在正常办公环境工作，突然让员工去危险且无防护措施的地方工作；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资几个月；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果员工因为这些情况离职，就可以主张赔偿金。比如小张所在公司连续三个月未发工资，小张因此被迫离职，他就有获得赔偿的权利。

二、区分赔偿金与经济补偿金

这里涉及到两个概念，赔偿金和经济补偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同要支付赔偿金，而被迫离职更多是适用经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年零三个月，那他能获得两个月工资作为经济补偿；要是工作了五个月，就只能获得半个月工资的补偿。

三、确定月工资计算标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以小王为例，他过去十二个月的工资分别是3000、3200、3500、3300、3100、3400、3600、3200、3500、3300、3100、3400，那就把这十二个月工资相加再除以十二，得出他的月工资数额，以此作为计算经济补偿金的依据。

四、申请赔偿金的流程要点

如果要申请赔偿金，首先得收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，证明自己是被迫离职以及工作年限和工资情况。然后可以先和用人单位协商解决，协商时要注意保留好协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求，并提交相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被迫离职拿到赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者在办理离职手续时遇到阻碍。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害，让你在维护权益的道路上更有底气。