公司能因员工兼职开除他吗

在职场中，不少员工为了增加收入或者提升技能，会选择在工作之余进行兼职。然而，有些公司发现员工兼职后，会以各种理由开除员工，这让员工感到很委屈。那公司到底有没有权力因为员工兼职就将其开除呢？这其中的法律界限又在哪里呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司开除兼职员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着公司不能随意因为员工兼职就将其开除，而是需要满足一定的条件。

比如，小李在一家设计公司工作，同时利用业余时间在另一家小公司兼职做设计。如果小李因为兼职导致在本职工作中频繁出现失误、无法按时完成任务，对公司的项目进度造成了严重影响，那么公司就有可能依据这条法律规定开除他。

二、判断兼职是否影响本职工作

判断兼职是否对本职工作造成严重影响，需要综合多方面因素。首先要看员工的工作时间和精力分配，如果因为兼职导致员工在本职工作时间内精神不济、频繁请假或者无法全身心投入工作，就可能构成严重影响。其次，还要看工作成果，如果因为兼职使得员工的工作质量大幅下降，也可以认定为对本职工作有影响。

例如，小张在一家销售公司工作，兼职做微商。由于他把大量时间和精力放在了微商上，导致在本职工作中业绩下滑，经常错过重要的销售机会，这种情况下就很可能被认定为对本职工作造成了严重影响。

三、公司提出要求后的处理方式

如果公司发现员工兼职后，认为可能会对本职工作产生影响，可以先向员工提出要求，让其停止兼职行为。员工如果听从公司的要求，停止兼职，那么公司就不能以此为由开除员工。但如果员工拒不改正，公司就可以依据法律规定解除劳动合同。

比如，公司发现小王兼职后，书面通知他停止兼职行为，小王却没有理会，继续进行兼职工作，这时公司就有权开除他。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司开除自己的行为不合理，可以通过以下途径维权。首先，可以与公司进行协商，表达自己的观点和诉求，看是否能达成和解。协商时，员工要准备好相关证据，如自己的工作成果、考勤记录等，证明自己的兼职并没有对本职工作造成严重影响。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。投诉时，员工需要提供劳动合同、工资条、公司开除通知等材料。

还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

公司开除兼职员工并不是随意而为的，需要依据法律规定，有充分的证据证明员工的兼职行为对本职工作造成了严重影响或者员工拒不改正兼职行为。员工在遇到被公司以兼职为由开除的情况时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。

员工成功维权后，后续可能还会面临一些问题，比如重新寻找工作时如何向新单位解释这段经历，以及如何避免再次因为兼职与公司产生纠纷。这些问题处理起来可能会比较棘手，稍有不慎就可能影响自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的建议和帮助，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。