员工辞职什么情况下可以要求双倍

职场中，员工辞职是常见的事。但很多人不知道，在某些情况下，员工辞职是可以要求双倍赔偿的。比如，员工小李原本在一家公司干得好好的，突然公司以不合理的理由刁难他，还不按规定和他签订劳动合同，小李愤而辞职。这时候小李就可能有权利要求双倍赔偿。那么具体什么情况下员工辞职可以要求双倍呢，下面就来详细说说。

一、未签订书面劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司后，公司一直拖着不签合同，过了三个月小张决定辞职。这种情况下，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。员工要做的是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后和单位协商赔偿，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要带上身份证明、劳动关系证明等材料；也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。

二、违法解除劳动关系

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有合理理由就辞退员工小王，小王也不想再继续在这家公司工作而选择辞职。这时候小王就可以要求双倍赔偿。员工要先搞清楚单位解除劳动关系的原因，如果是违法的，就可以主张赔偿。先和单位沟通，要求支付赔偿金。要是单位拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、劳动合同、单位解除劳动关系的通知等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

三、未依法支付加班费

用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付加班费以及经济补偿。若经济补偿存在不足的情况，员工还能要求双倍赔偿。例如小赵经常被公司要求加班，但公司从不支付加班费，小赵辞职时就可以提出相关赔偿要求。员工要收集加班的证据，像加班通知、考勤记录等。先和单位协商加班费的支付问题，协商无果的话，可以向劳动监察部门投诉，带上加班证据、工资条等材料；也可以申请劳动仲裁。

四、强迫劳动

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求双倍赔偿。比如工厂强迫员工在危险的环境下工作，员工有权辞职并要求赔偿。员工要及时脱离危险环境，收集相关强迫劳动的证据，如现场照片、工友证言等。之后可以向劳动监察部门反映情况，也可以通过法律途径维护自己的权益。

员工辞职后，后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。