旷工导致公司损失员工要担责吗

员工因旷工给公司造成损失的情况并不少见。比如，一家小公司正赶一个紧急项目，某个关键岗位的员工却突然旷工，导致项目进度严重滞后，还可能因此失去重要客户，给公司带来经济损失。这时候大家就会疑惑，员工旷工导致公司损失，到底要不要担责呢？下面就来详细解答这个问题。

一、员工旷工担责的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工旷工如果属于故意或重大过失，给公司造成损失，就需要承担赔偿责任。比如员工为了自己的私利，故意旷工去做其他事情，导致公司的业务无法正常开展，这种情况下员工就存在过错。

二、判断员工是否担责的因素

1.旷工行为与损失之间的因果关系。只有当旷工行为直接导致了公司损失，员工才可能担责。例如，某员工旷工后，公司因无人操作机器导致产品损坏，那么该员工的旷工与产品损坏之间就存在因果关系。

2.公司是否有明确的规章制度。如果公司有合法有效的规章制度，明确规定了旷工的后果以及造成损失的赔偿责任，那么员工就更可能需要担责。比如公司规定旷工一天扣除当天工资，旷工造成重大损失的要承担相应赔偿。

三、公司的举证责任

公司要证明员工旷工导致了损失，需要提供相关证据。这些证据包括考勤记录，证明员工旷工的事实；损失的相关凭证，如合同违约赔偿证明、客户流失造成的经济损失等。例如，公司因为员工旷工未能按时交付货物，需要向客户支付违约金，公司就要提供与客户的合同以及违约金支付凭证。

四、员工赔偿的范围和方式

员工赔偿的范围通常是公司的直接经济损失。赔偿方式可以由双方协商，一般可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工月工资5000元，公司要求赔偿2000元，每月最多扣除1000元。

五、员工的维权途径

如果员工认为公司要求的赔偿不合理，可以与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好相关证据，如证明自己没有过错或损失与自己旷工无关的证据。

员工旷工导致公司损失是否担责要根据具体情况判断。后续可能还会遇到公司要求的赔偿金额过高，员工不服仲裁结果等问题。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自身合法权益。