超过试用期还一直不给转正可以走被迫离职吗

找工作的时候，试用期就像一场“试用期大考验”，很多人都盼着试用期结束后能顺利转正。可有些公司，过了试用期也不给员工转正，这可愁坏了不少打工人。这种情况下，员工心里就犯嘀咕了，能不能选择被迫离职呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、明确试用期和转正的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的时长是和劳动合同期限挂钩的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，签了两年的劳动合同，试用期最多就是两个月。过了这个时间，公司就应该给员工办理转正手续。要是公司超过试用期还拖着不给转正，那很可能就违反法律规定了。

二、判断能否被迫离职

员工能不能被迫离职，得看具体情况。要是公司超过试用期不转正，还降低员工工资、增加工作强度或者故意刁难员工，员工就可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等理由，被迫解除劳动合同。举个例子，小李试用期结束后，公司不仅没给他转正，还把他的工资降了，工作任务却增加了很多，这种情况下，小李就有理由选择被迫离职。

三、被迫离职的操作步骤

1.收集证据：员工得收集能证明自己过了试用期、公司不给转正以及存在违法行为的证据。像劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。比如小王发现公司超过试用期没给他转正，他就把和领导关于转正的聊天记录保存下来，还有自己的工作成果报告，这些都能作为证据。

2.发送被迫解除劳动合同通知：员工要以书面形式，比如邮件或者快递，向公司发送被迫解除劳动合同的通知，说明被迫离职的原因是公司超过试用期不转正等违法行为。

3.办理离职手续：通知发出后，员工要和公司办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

四、维护自身权益

员工被迫离职后，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小张被迫离职后，公司不给经济补偿，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的补偿。

过了试用期公司不给转正，员工在符合条件的情况下是可以选择被迫离职的。不过，被迫离职后也可能会面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否准确，公司会不会故意刁难不配合办理离职手续等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在离职维权的路上更有底气。