入职一年以上未签劳动合同可获赔双倍工资吗

很多打工人都有过这样的经历，入职后公司迟迟不签劳动合同。有人觉得只要工作稳定，签不签合同无所谓；也有人心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。那要是入职一年以上公司都没和员工签劳动合同，员工能不能获得双倍工资赔偿呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，下面就来详细说说。

一、双倍工资赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、入职一年以上未签合同的情况分析

入职一年以上未签劳动合同，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但关于双倍工资赔偿，要分情况看。在入职后的第二个月到第十二个月期间，员工是可以主张双倍工资赔偿的。过了一年后，就不能再主张这一年之后的双倍工资了。例如小张入职两年都没签合同，他只能主张入职后第二个月到第十二个月这十一个月的双倍工资。

三、主张双倍工资赔偿的步骤

1.协商：员工可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司支付双倍工资。比如小王和公司沟通，表明自己了解相关法律，希望公司给予赔偿。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、证据收集要点

为了顺利主张双倍工资赔偿，证据收集很关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证人证言、工作邮件、聊天记录等也能作为证据。比如小赵保存了和领导关于工作安排的聊天记录，这些记录就能证明他和公司存在劳动关系。

入职一年以上未签劳动合同的双倍工资赔偿问题解决后，后续可能还会有其他问题，比如无固定期限劳动合同的履行、工资待遇调整等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。