流产公司辞退赔偿多少

怀孕本是一件让人欢喜的事，可有时候意外总是不期而至，比如遭遇流产。对于职场女性来说，流产后身体和心理都遭受着双重打击，要是这时还被公司辞退，那无疑是雪上加霜。许多人都很关心，流产后被公司辞退，到底能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、明确法律依据和权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。流产也属于女职工特殊生理时期，公司在这个时候辞退员工是违法的。比如小李怀孕后不幸流产，公司却以她身体状况影响工作为由将其辞退，这就明显违反了法律规定。员工有权利维护自己的合法权益，要求公司给予相应赔偿。

二、赔偿计算方式

一般来说，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那她能获得的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、协商解决途径

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。协商时要保持冷静，把法律规定讲清楚，表明自己的诉求。比如可以约公司负责人面谈，带上相关法律条文，有理有据地争取自己的权益。在协商过程中，注意做好记录，包括谈话时间、地点、内容等。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知、医院的流产证明等。这些材料能证明你和公司的劳动关系，以及公司辞退你的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并给予相应处罚。

五、诉讼途径

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

流产后被公司辞退，后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。