试工后被辞退能得补偿吗

找工作的时候，很多公司都会有试工期，想着先让员工试试水，看看适不适合这份工作。可试工之后，有些员工就被辞退了。这时候大家就会犯嘀咕：试工后被辞退，能不能得到补偿呢？这个问题关系到咱们打工人的切身利益，接下来就好好唠唠这个事儿。

一、试工的法律性质

试工其实在法律上可以看作是试用期的一种体现。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从你开始试工的那一刻起，你和单位之间就有了劳动关系。比如小张去一家公司试工，虽然还没签正式合同，但只要他开始工作了，就和公司建立了劳动关系。

二、能获得补偿的情形

如果用人单位在试工后辞退员工，存在违法解除劳动关系的情况，员工是可以获得补偿的。比如公司没有合理的理由，仅仅是觉得员工不太顺眼就辞退，这就属于违法解除。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李试工了一个月就被无故辞退，他的月工资是5000元，那么他可以获得半个月工资的经济补偿，也就是2500元，如果是违法解除，他能拿到5000元的赔偿金。

三、不能获得补偿的情形

要是员工在试工期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付补偿的。比如公司招聘程序员，要求员工熟练掌握某种编程语言，而试工的员工根本不能完成相关的编程任务，那公司以不符合录用条件辞退就不用给补偿。

四、维权的步骤

如果觉得自己被违法辞退，想要获得补偿，可以按以下步骤维权。首先是和用人单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

试工后被辞退能不能获得补偿的问题弄清楚了，但后续可能还会遇到一些麻烦。比如公司不执行补偿决定，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。