试用期没有签订劳动合同怎么处理

找工作的时候，不少人都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。可有些用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，这就让劳动者心里没底了。要是试用期没签劳动合同，权益该怎么保障呢？又该怎么处理这种情况呢？下面就来详细说说。

一、明确试用期不签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期工作了三个月都没签合同，从第二个月起，公司就得支付他双倍工资。这是法律对用人单位不签合同的一种约束，保障了劳动者的权益。

二、与用人单位协商解决

发现试用期没签合同，劳动者可以先和用人单位友好协商。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门沟通，说明签订劳动合同的重要性，表达自己希望签订合同的意愿。比如小李试用期没签合同，他就找领导说：“我在公司工作得挺开心，也想长期干下去，希望能尽快签订劳动合同，这样我工作也更有保障。”通过这样的沟通，很多用人单位会重视起来，及时签订合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，就需要收集证据来维护自己的权益。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。像小王试用期没签合同，他平时就保存好自己的工作证，每次考勤都有记录，工资也是通过银行转账发放的，这些都可以作为证据。有了这些证据，后续维权就更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果用人单位还是不签订合同，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门调查发现公司确实存在试用期不签合同的问题，就要求公司限期签订合同，并支付小赵相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司支付小孙双倍工资，并签订劳动合同。

试用期没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位虽然签订了合同，但合同条款不合理，或者在转正等方面设置障碍。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中不再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。