超一年公司没签劳动合同如何处理

打工的时候，很多人都遇到过糟心事，公司不签劳动合同就是其中之一。没签合同，咱心里就不踏实，总担心自己的权益没保障。要是公司超过一年都没和员工签劳动合同，这可就更让人头大了。没合同，工资怎么算，社保怎么办，以后要是出了纠纷，拿什么证明自己在这公司干过呢？这一系列问题，可愁坏了不少打工人。下面就来好好说说遇到这种情况该咋处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同，那么小张就可以要求公司支付自第二个月起至第十二个月的双倍工资，并且从满一年起，视为他和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小李在公司工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那么银行转账记录就是很重要的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的职位信息，也能证明他和公司存在劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，这就为以后可能出现的纠纷留下了证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。比如小赵申请仲裁时，在申请书里详细说明了自己在公司的工作时间、工资情况以及公司未签合同的事实，还附上了相关证据。劳动仲裁机构受理后，会按照程序进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起了诉讼，最终法院根据相关证据和法律规定，支持了小钱的诉求。

公司超过一年没签劳动合同，后续还可能会有很多麻烦事，比如工资发放不规范、社保缴纳不足等问题。要是处理不好，自己的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。