两次合同后未签无固定期限合同怎么办

在职场上，劳动合同可是咱打工人的“护身符”。当签了两次固定期限劳动合同后，很多人都以为接下来就该签无固定期限合同了，可有时候公司却没这么做，这可愁坏了不少人。不签无固定期限合同，心里总觉得不踏实，担心自己的权益得不到保障。那要是真遇到这种情况，咱们该咋办呢？下面就来好好说道说道。

一、了解无固定期限合同的条件

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次各三年的固定期限合同，工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么在第二次合同到期后，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、与用人单位协商

发现公司没签无固定期限合同，咱先别慌，主动和公司沟通。可以找人力资源部门或者直接上级，心平气和地说明情况，表达自己希望签订无固定期限合同的意愿。比如小王在合同到期后，找领导说：“领导，我已经和公司签了两次合同了，按照法律规定，这次能不能签无固定期限合同呀？”这种友好的沟通说不定能解决问题。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，作为协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，得准备好一些材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的东西。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，公司就按照规定和他签了无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没解决问题，那就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁要提交仲裁申请书，写清楚你的诉求和事实理由，还要附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请仲裁时，提供了两次劳动合同、工资发放记录等证据，最终仲裁庭支持了他要求签订无固定期限合同的请求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。比如小孙对仲裁结果不服，起诉到法院，法院经过审理，最终维护了他的合法权益。

签了两次合同后公司不签无固定期限合同，咱有多种途径可以维护自己的权益。但后续可能还会遇到公司不履行合同约定、随意变更工作岗位等问题。这时候就需要专业的法律知识来应对了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有律图的律师帮忙，能让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。