入职六个月没签劳动合同没交社保怎样处理

刚踏入职场，本想着努力工作开启新征程，却遭遇入职六个月既没签劳动合同，也没交社保的情况，这可愁坏了不少打工人。没签合同，心里总觉得工作没保障，不知道自己的权益在哪；没交社保，生病、养老这些问题都没了依靠。这时候该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、收集证明劳动关系的证据

要维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，像银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作，工作证是单位给你发的身份凭证，考勤记录能体现你上班的时间。还有同事的证人证言，同事可以证明你和他们一起在单位工作。举个例子，小李入职后单位没签合同也没交社保，他就收集了自己的工资转账记录、工作证，还找了同事写了证人证言，这些证据为他后续维权打下了基础。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位领导或者人事部门沟通，说明自己的诉求，比如要求签订劳动合同、补缴社保。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。要是单位态度好，愿意解决问题，那当然是最好的。比如小张和单位协商后，单位很快就和他签了合同，还补缴了社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门对单位进行了检查，单位被要求给小王签订合同并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁后，经过审理，仲裁委员会支持了他要求单位支付双倍工资和补缴社保的诉求。

入职六个月没签劳动合同没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁结果的情况，或者在后续工作中又出现新的劳动权益问题。这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的各种劳动纠纷，让你的合法权益得到更好的保障。