签劳动合同是不是必须交社保

工作找好了，合同也签了，本以为可以安心工作了，可心里总犯嘀咕：这签了劳动合同，公司是不是就得给交社保呢？毕竟社保关系到以后养老、生病这些大事。好多人在签合同的时候都没太在意这个事儿，等发现问题的时候，已经干了一段时间了。要是公司没给交社保，自己的权益是不是就受损了呢？这社保到底是不是签了合同就必须得交，这里面的门道还真得好好说道说道。

一、签劳动合同后社保缴纳的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就说明，一旦用人单位和劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系，缴纳社保就是用人单位的法定义务，具有强制性。比如小张和一家公司签了劳动合同，从他入职第一天起，公司就有责任在三十天内给他办理社保登记并缴纳社保。

二、不缴纳社保的后果

对用人单位来说，不缴纳社保会面临一系列法律后果。社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。从劳动者角度看，不缴纳社保会影响自身权益，比如生病无法享受医保报销，退休后没有养老金等。像小李所在的公司一直没给他交社保，后来他生病住院，所有费用都得自己承担，经济压力很大。

三、劳动者的维权途径

如果遇到用人单位不缴纳社保的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其按照法律规定缴纳社保。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同等材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，情况属实的会责令其整改。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

四、缴纳社保的好处

缴纳社保对劳动者来说好处多多。养老保险可以保障退休后的基本生活，让劳动者在年老时有所依靠。医疗保险能在生病就医时减轻经济负担，报销部分医疗费用。失业保险在劳动者失业时提供一定的生活保障。工伤保险则在工作中发生意外时，给予相应的赔偿。比如小王在工作中受伤，因为公司给他缴纳了工伤保险，他得到了及时的治疗和赔偿，没有因为医疗费用问题发愁。

签了劳动合同后，社保缴纳问题解决了，后续还可能会遇到社保缴纳基数是否合理、社保断缴如何补缴等问题。这些问题要是处理不好，也会影响到自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决社保方面的难题，让你在职场上更有保障。