公司拖欠工资开除员工怎么赔偿

在职场上，谁都希望能遇到靠谱的公司，按时发工资，大家一起好好干。可现实中，有些公司却不地道，不仅拖欠工资，还开除员工。这对员工来说，简直是雪上加霜，本来就等着工资过日子，这下工作没了，钱也没拿到。那么，遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，公司又该如何赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

公司拖欠工资还开除员工，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了3年零3个月，月工资是5000元。公司拖欠工资还把他开除了，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、收集相关证据

要想拿到应有的赔偿，证据很关键。员工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系、公司拖欠工资以及开除自己的证据。

像劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。还有工资条、银行工资流水记录，能证明公司拖欠工资的情况。另外，公司的开除通知、工作证、考勤记录等也都可以作为证据。

比如小张被公司开除后，他找到了之前的劳动合同、工资条，还有公司发给他的开除邮件，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。员工要明确提出自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，以理服人。

比如小王发现公司拖欠工资后，主动找公司领导沟通，拿出自己收集的证据，说明自己的情况和诉求。经过协商，公司同意支付拖欠的工资和经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资和开除自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资和经济补偿。

比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资和违法开除员工的情况，责令公司在规定时间内支付小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他相应的赔偿，但公司拒不执行。小钱就向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了赔偿。

公司拖欠工资还开除员工，员工有很多途径可以维护自己的权益。但在维权过程中，可能还会遇到一些问题，比如公司耍赖不承认，或者对赔偿金额有争议等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。