自己离职如何主张未签合同双倍工资

很多人在工作中都遇到过这样的情况，入职后公司一直没和自己签劳动合同。工作一段时间后，自己因为各种原因打算离职，这时候才想起没签合同这事儿，就寻思能不能主张未签合同的双倍工资。毕竟没签合同，自己的权益很难得到保障，要是能拿到双倍工资，也算是一种补偿。那自己离职后到底能不能主张，又该怎么去主张呢？咱们下面就来详细说说。

一、确认是否符合主张条件

要主张未签合同双倍工资，得先看看符不符合条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，这种情况小李就符合主张双倍工资的条件。但如果工作还不满一个月，就没办法主张了。而且，如果是劳动者自己拒绝签合同，用人单位也不需要支付双倍工资。

二、收集相关证据

证据是主张双倍工资的关键。要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张主张未签合同双倍工资时，他提供了银行的工资流水，上面清楚显示了公司每月给他转账的记录，这就是很有力的证据。还有他工作时佩戴的工作证，上面有公司的名称和他的个人信息，也能证明他和公司的劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先和用人单位协商。跟公司说明法律规定，要求支付未签合同的双倍工资。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通。比如小赵和公司协商时，他拿出证据，跟公司负责人说：“根据法律规定，公司没和我签合同，应该支付我双倍工资，希望咱们能友好解决。”这样既表明了自己的立场，又不会引起不必要的冲突。如果协商成功，双方可以签订协议，明确支付金额和时间。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。比如小王申请劳动仲裁时，在申请书里详细写了自己什么时候入职、工作了多久、公司没签合同的情况，以及自己主张的双倍工资金额。劳动仲裁机构受理后，会进行审理和裁决。

自己成功主张未签合同双倍工资后，可能还会面临用人单位不服裁决，提起诉讼的情况。这时候就需要进一步应对诉讼，过程会更加复杂，也需要更多的法律知识和经验。要是在这过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的应对策略，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。