公司不签无固定期合同怎么赔

在工作中，大家都希望有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就是这样一种保障。当员工满足一定条件，比如连续在公司工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。然而，有些公司却不愿意签，这可就侵害了员工的合法权益。那要是遇到公司不签无固定期合同的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来仔细说说。

一、公司不签无固定期合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权利保障。比如小李在一家公司连续工作了12年，按照规定他可以要求签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝签订，那么从应当签订无固定期限合同那一天开始，小李就可以要求公司每月支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始，到公司与员工补订书面无固定期限劳动合同的前一日。举个例子，小张在公司工作满10年的次日，也就是符合签订无固定期限合同的时间点，公司没签，一直到3个月后才补签，那么这3个月公司就要支付小张双倍工资。需要注意的是，这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等额外收入。

三、收集证据

员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及公司拒绝签订的事实。证据可以是劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。比如小王的劳动合同显示他已经连续和公司签订了两次固定期限合同，并且有同事能证明他曾向公司提出签订无固定期限合同，但公司拒绝了，这些都能作为有力的证据。

四、协商与投诉

发现公司不签无固定期合同，员工可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，要求公司按照法律规定签订合同并支付赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求进行举证和辩论。

公司不签无固定期合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然支付了赔偿，但在工作中给员工穿小鞋，或者以其他理由辞退员工。这些情况都可能再次侵犯员工的合法权益。要是遇到这些棘手的问题，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。