公司不签劳动合同签劳务合同可以吗

在职场上，很多人都有过这样的经历：面试的时候说的是入职后签劳动合同，可到签合同的时候，公司却拿出了劳务合同，这让不少人心里犯嘀咕。公司不签劳动合同，转而让员工签劳务合同，这种操作合法吗？对劳动者到底有啥影响呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位按照劳动者的工作时间和工作业绩支付工资报酬。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方是平等的民事主体关系，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务一方支付报酬。比如小李到一家工厂上班，工厂按月给他发工资，还给他缴纳社保，小李要遵守工厂的考勤等制度，这就是典型的劳动关系。而小张帮一家小商店临时搬运货物，完成后商店一次性支付报酬，这就更像劳务关系。

二、签劳务合同对劳动者的影响

签劳务合同会让劳动者失去很多劳动法赋予的保障。在劳动关系中，劳动者享有休息休假、社会保险、职业健康保护等权益，但签劳务合同就很难保证这些。因为劳务关系基于双方的约定，很多时候不会像劳动合同那样规定得那么全面。比如劳动者生病了，如果是劳动关系，可能可以享受病假待遇和医保报销，要是劳务关系，就只能看当初的约定了，说不定看病费用都得自己承担。

三、公司不签劳动合同签劳务合同是否合法

判断这种行为是否合法，关键看双方之间到底是劳动关系还是劳务关系。如果劳动者接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，并且该劳动是公司业务的组成部分，那么即使签了劳务合同，实际上也构成劳动关系。比如小赵在一家电商公司做客服，每天按照公司规定时间上下班，接受公司的培训和管理，虽然公司跟他签的是劳务合同，但实际上双方是劳动关系，公司这种做法可能就不合法。

四、劳动者的维权途径

要是遇到公司不签劳动合同签劳务合同的情况，劳动者可以先和公司协商，明确指出双方是劳动关系，要求签订正规的劳动合同，并拿出能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以准备好相关证据，申请劳动仲裁，由仲裁机构来判断双方的关系。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小王发现公司不签劳动合同只签劳务合同后，先和公司沟通，公司拒绝后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，公司最终和他签订了劳动合同。

在弄清楚这个公司不签劳动合同签劳务合同的问题后，后续还可能遇到新的状况。比如签了劳动合同之后，公司拖欠工资或者随意加班又不给加班费，要怎么维护自己的权益呢？这种情况下要是自己拿捏不准，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都拥有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气。