连续签三次合同到期不续无固定合同咋办

在工作中，很多打工人都希望能有一份稳定的工作。当和单位连续签了三次合同之后，按照法律规定，是可以签无固定期限劳动合同的。可有些单位却不这么做，合同到期了也不续签无固定期限合同，这可让不少劳动者犯了难。这种情况不仅影响劳动者的工作稳定性，还可能损害他们的合法权益。那么，要是遇到连续签三次合同到期不续无固定合同的情况，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解无固定期限劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签了三次固定期限合同，每次合同期限都是三年，第三次合同到期后，只要小张没有严重违反公司规章制度等法定情形，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、与单位协商解决

发现单位不续签无固定期限合同，劳动者可以先和单位好好沟通。在协商时，要明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并且说明法律依据。比如可以跟单位说：“根据劳动合同法，咱们已经连续签了三次合同，现在我希望能签订无固定期限劳动合同。”协商过程中要注意保留相关证据，比如谈话录音、聊天记录等。如果协商成功，双方签订无固定期限劳动合同，问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及和单位协商的相关记录。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小李签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不续签无固定期限合同，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，同时要附上相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决单位和小赵签订无固定期限劳动合同，并支付小赵一定的赔偿。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小王对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院最终判决单位和小王签订无固定期限劳动合同，并赔偿小王的损失。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如单位以各种理由解除合同，或者降低工资待遇等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在劳动权益保护上少走弯路，更加安心地工作。