旷工几天可以开除

在职场上，旷工是个让老板头疼，也让员工容易陷入麻烦的事儿。很多员工心里都没底，不知道旷工几天就会被单位开除。毕竟生活中谁都可能遇到点突发状况，比如家人生病要照顾，自己突然身体不舒服等，一不小心就旷工了。要是因为旷工被开除，那可就麻烦了，不仅没了收入，还可能影响之后找工作。所以，旷工几天会被开除这个问题，对于职场人来说特别重要。下面就来详细说说这事儿。

一、法律没明确旷工开除天数

从法律层面看，并没有直接规定旷工多少天单位就能开除员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里没说旷工几天算严重违反。这就好比法律给了个大框架，具体的细节得用人单位自己去定。

比如说，有个小公司，一共就十几个人，要是有员工旷工好几天，可能就会严重影响公司的正常运转。那这个公司可能就会规定，旷工3天以上就算严重违反制度，公司有权开除。而对于一些大型企业，员工众多，岗位替代性强，也许规定旷工5天以上才会开除。

二、单位规章制度说了算

用人单位通常会在自己的规章制度里明确旷工达到多少天属于严重违纪，进而可以解除劳动合同。不过，这个规章制度得合法合规，并且要经过民主程序制定，还得向员工公示。

比如，某公司在制定规章制度时，先召开了职工代表大会，让员工代表参与讨论旷工开除的天数等相关规定。经过大家讨论、修改后确定下来，然后通过公司内部的公告栏、邮件等方式向全体员工公示。这样制定出来的规章制度才是有效的。如果员工旷工达到了公司规定的天数，公司就可以依据规章制度解除劳动合同。

三、开除流程要合法

就算员工旷工达到了单位规定的开除天数，单位也不能随便就把人开除，得按照合法的流程来。首先，单位要给员工发通知，告知员工旷工的事实，以及公司要解除劳动合同的决定。通知最好以书面形式，通过邮寄、电子邮件等方式送达员工。

比如，员工小李旷工超过了公司规定的5天，公司先通过电子邮件给小李发了一份通知，告知他因为旷工严重违反公司制度，公司决定解除劳动合同。同时，公司还把这份通知通过挂号信的方式寄到小李的家庭住址。这样做就是为了保证通知能够有效送达员工。

四、员工维权途径

要是员工觉得单位开除自己不合理，比如单位的规章制度不合法，或者开除流程不规范，员工可以维护自己的权益。员工可以先和单位协商，表达自己的想法和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。也可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁。

比如，员工小张被单位以旷工为由开除，但小张觉得自己有合理的请假理由，并且单位的规章制度没有经过民主程序制定。小张就可以先和单位协商，要求单位撤销开除决定。如果单位不同意，小张就可以向劳动监察部门投诉，或者准备好相关证据申请劳动仲裁。

旷工被开除后，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移等问题。要是处理不好，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。