企业在哪些情形需支付双倍经济补偿金

企业和员工之间的关系就像搭伙过日子，有时候会有摩擦。要是企业处理不好和员工的关系，在一些情况下就得给员工双倍经济补偿金。这双倍经济补偿金可不是一笔小数目，很多员工遇到这种情况都想弄清楚自己是不是符合条件，能拿到这笔钱。那企业到底在哪些情形下需要支付双倍经济补偿金呢？下面就来详细说说。

一、企业违法解除劳动合同

企业解除劳动合同得有正当理由，如果没有合法依据就解除和员工的合同，那就是违法行为。比如，员工小李在一家公司勤勤恳恳工作，没有任何违反公司规定的行为，可公司却突然以经营困难为由把他辞退了，但实际上公司的经营状况并没有那么糟糕。这种情况下，公司就属于违法解除劳动合同。员工可以要求企业支付双倍经济补偿金。员工要做的就是收集好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司辞退自己的通知，然后去和公司协商，要是协商不成，就可以去劳动仲裁委申请仲裁。

二、企业违反规定终止劳动合同

劳动合同到期后，企业终止合同也得符合规定。有些员工在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情况，企业不能随意终止合同。比如，女员工小张怀孕了，劳动合同到期时，公司直接终止合同，这就违反了规定。小张可以要求公司支付双倍经济补偿金。小张要保留好自己怀孕的相关证明，如医院的诊断证明等，和公司沟通，若公司不支付，就准备好材料去申请劳动仲裁。

三、企业未依法支付经济补偿

企业和员工解除或终止劳动合同后，应该按照规定支付经济补偿。但有些企业就是拖着不给。比如，员工小王和公司协商一致解除劳动合同，公司答应支付经济补偿，可一直拖着没给。这种情况下，小王可以要求企业支付双倍经济补偿金。小王要收集好协商解除劳动合同的协议等材料，先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

四、企业在特定情形下拒绝签订无固定期限劳动合同

员工在企业连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当订立无固定期限劳动合同。如果企业拒绝签订，就得支付双倍经济补偿金。比如，员工小赵在公司工作了十二年，要求签订无固定期限劳动合同，公司却拒绝了。小赵要收集自己在公司工作年限的证据，如工作记录、社保缴纳记录等，和公司协商，协商不成通过法律途径解决。

企业支付双倍经济补偿金的情况处理完后，后续可能还会有一些问题，比如企业不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，员工拿到补偿金后发现计算有误又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。