多发工资给员工员工不还怎么正当要回

公司在发放工资时，偶尔会因为财务人员的疏忽，出现给员工多发工资的情况。这时候员工要是不归还多发的部分，公司可就犯难了。多发的工资属于员工的不当得利，公司有权要求员工返还。那么，公司到底该如何正当要回多发的工资呢？接下来就为大家详细解答。

一、友好协商解决问题

发现给员工多发工资后，公司可以先尝试与员工友好协商。由财务人员或者人力资源部门的工作人员，以平和的态度与员工沟通，说明多发工资的情况，并提供具体的工资明细和计算依据。比如，向员工展示工资计算表，上面清楚记录了正常应发工资数额和实际发放数额，让员工明白多发的事实。一般情况下，大多数员工会理解并配合归还多发的工资。如果员工表示愿意归还，可以与员工协商确定归还的时间和方式，例如从下一期工资中扣除或者让员工直接转账归还。

二、书面通知明确要求

如果友好协商没有效果，公司可以向员工发出书面通知。书面通知要详细说明多发工资的具体情况，包括多发的金额、时间、原因等，同时明确要求员工在一定期限内归还多发的工资，并告知员工如果逾期不还将采取进一步的法律措施。书面通知可以通过邮寄或者电子邮件的方式送达给员工，并保留好送达的凭证，以备后续需要。例如，公司可以在书面通知中写道：“经核查，在[具体日期]发放工资时，因系统故障给您多发了[具体金额]工资，请您在[规定日期]前将多发的工资归还至公司指定账户，逾期未还，公司将通过法律途径解决。”

三、收集证据以备维权

在与员工沟通和协商的过程中，公司要注意收集相关证据。这些证据包括工资发放记录、银行转账凭证、与员工的沟通记录（如聊天记录、邮件等）、书面通知等。这些证据可以证明公司确实给员工多发了工资，以及公司已经采取了合理的措施要求员工归还。例如，银行转账凭证可以证明工资的实际发放金额，与员工的聊天记录可以证明公司与员工就多发工资一事进行过沟通。

四、法律途径维护权益

如果员工仍然拒绝归还多发的工资，公司可以考虑通过法律途径维护自己的权益。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或者提起诉讼时，公司需要提交之前收集的证据，以证明自己的主张。仲裁或者诉讼的结果可能需要一定的时间和精力，但这是公司维护自身合法权益的最后手段。比如，公司向劳动争议仲裁机构提交了工资发放记录、书面通知等证据，仲裁机构经过审理后，可能会裁决员工归还多发的工资。

多发工资给员工后员工不还，公司可以通过友好协商、书面通知、收集证据和法律途径等方式正当要回多发的工资。在处理这类问题时，公司要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。后续，如果员工对仲裁结果或者法院判决不服，可能会提起上诉等后续程序。这时候情况会变得更加复杂，涉及更多的法律程序和专业知识。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助公司妥善解决问题，维护公司的合法权益。