辞退什么情况下n+1

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况。可要是真碰上了，咱也得清楚自己的权益。有时候，公司辞退员工是得给“N+1”赔偿的。那这个“N+1”到底是啥意思呢？N就是员工在这家公司工作的年限，每满一年给一个月工资的赔偿；“1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。那到底啥情况下员工能拿到这“N+1”的赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、“N+1”赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当出现特定情形时，用人单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资就是“1”，结合工作年限对应的补偿“N”，就构成了“N+1”赔偿。这种规定是为了平衡用人单位和劳动者的利益，既保障用人单位一定的解除权，也让劳动者有足够的缓冲时间去寻找新工作。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司符合“N+1”的情形辞退他，那他就能拿到（3×5000）+5000=20000元的补偿。

二、劳动者患病或非因工负伤的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但得支付“N+1”赔偿。比如说小王生病住院几个月，等他病好回来，身体状况已经无法胜任原来的工作，公司给他换了岗位，他还是没法完成工作，这时公司想辞退他，就需要按照“N+1”的标准给补偿。

三、劳动者不能胜任工作的情况

当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同同样要支付“N+1”。像小张从事销售工作，业绩一直不达标，公司给他安排了专业培训，还调整了销售区域，可他还是无法完成销售任务，公司此时辞退他，就得给予“N+1”补偿。

四、客观情况发生重大变化的情况

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位辞退员工也适用“N+1”赔偿。比如一家工厂因为城市规划需要搬迁到外地，员工因各种原因不愿意去外地工作，公司和员工协商变更工作地点等事项没有达成一致，这时公司辞退员工就需要按“N+1”来补偿。

五、获取“N+1”赔偿的步骤

首先要收集证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些都是证明你工作情况和被辞退事实的重要材料。然后和公司友好协商，把你的诉求和法律依据跟公司讲清楚，争取和平解决。要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉。在投诉时要准备好相关材料，按照工作人员的要求填写投诉表格。如果投诉也不能解决问题，那可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等提交到当地劳动仲裁机构。

被公司辞退拿到“N+1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿，或者对赔偿金额有争议。要是不把这些问题处理好，自己的合法权益可能就会受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利维护自己的权益，让你在面对职场问题时不用再犯难。