怀孕期间公司不发工资怎么办

怀孕本是一件喜悦的事情，可对于职场准妈妈来说，却可能遭遇各种难题。有些公司在女员工怀孕期间，以各种理由不发工资，这让准妈妈们陷入经济和心理的双重困境。毕竟孕期各项开销增大，没了工资生活压力剧增。那么，当遇到怀孕期间公司不发工资这种情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商解决

遇到公司不发工资，别慌，先尝试和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己的情况，表达自己按时拿到工资的合理诉求。比如，你可以跟公司说自己怀孕后产检、生活开销增大，没工资实在难以维持生活，希望公司能按时发放工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。投诉时，要详细说明公司不发工资的情况，包括从什么时候开始不发工资、自己怀孕的情况等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，一旦查实公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，某地有位准妈妈向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司就补发了她的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，内容包括自己和公司的基本信息、仲裁请求（比如要求公司补发工资、支付经济补偿等）以及事实和理由。同时，要准备好前面提到的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你要按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和证据。如果仲裁结果对你有利，公司却不执行，你可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者公司根本不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据法律和事实进行审理，作出判决。判决生效后，若公司仍不履行，你可以通过法院强制执行，保障自己的合法权益。

在解决了怀孕期间公司不发工资的问题后，后续可能还会遇到公司以各种理由刁难，比如调岗降薪、辞退等。这些情况处理起来会更复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有保障，少走弯路。