没签合同怎么讨薪

在工作中，大家都希望能顺顺利利地拿到自己应得的工资。可有时候，有些用人单位为了逃避责任，不跟劳动者签订劳动合同，到了发工资的时候还故意拖欠，这可让劳动者犯了难。没签合同，工资又拿不到，这该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说没签合同讨薪的办法。

一、收集证明劳动关系的证据

没签合同讨薪，首要任务就是收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据。这包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，工作证能直接证明你是该单位的员工；考勤记录能显示你在单位的工作时间；工资发放记录如果是通过银行转账，那就是很有力的证据。有位朋友在一家小公司上班，没签合同，后来公司拖欠工资，他就收集了自己的工作邮件、和老板的聊天记录，里面都涉及工作内容和工资情况，这些都成了他讨薪的重要证据。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和老板或者负责人沟通，说明你的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如，你可以约老板当面谈，同时打开手机录音功能，记录下协商的内容。如果协商成功，最好能形成书面协议，明确支付工资的时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如，有劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终用人单位支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。

讨薪成功后，可能还会面临用人单位不履行判决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？另外，如果在讨薪过程中遇到更复杂的问题，比如用人单位恶意转移财产逃避支付工资，又该如何应对呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。