被公司裁员后又招回去是长期合同吗

在工作中，很多人都可能遇到被公司裁员的情况，这对个人来说无疑是个不小的打击。可有时候，公司又会把被裁的员工重新招回去，这时候大家就会犯嘀咕了，再回去签的合同会是长期合同吗？毕竟长期合同能给员工更多的保障和稳定性，心里也更踏实。这也是很多被裁后又被召回的员工关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、长期合同的定义和条件

长期合同一般指的是无固定期限劳动合同，它没有明确的终止时间。根据法律规定，有几种情形员工可以要求签订无固定期限劳动合同。比如员工在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错等法定情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司工作了12年，后来公司因业务调整把他裁了，过了一段时间又把他招回去，这种情况下小李就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、被裁员后又招回的合同情况

被公司裁员后又招回去，并不一定直接就是长期合同。这得看具体情况，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且向公司提出要求，公司就应当签订。但要是不符合条件，公司可能还是会和员工签订固定期限劳动合同。比如小张被公司裁员后又被招回，他在公司总共工作了5年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司就可能和他签订一年或者两年的固定期限合同。

三、争取签订长期合同的方法

如果员工想争取签订长期合同，首先要确定自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。要是符合，就可以和公司进行协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的意愿，并且说明法律依据。比如可以跟公司说根据法律规定，自己在公司连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。协商时要注意方式方法，保持理性和冷静。

四、协商不成的解决途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工作年限等情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

被公司裁员后又招回去是否签订长期合同，关键在于员工是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。后续可能还会遇到公司不履行合同约定、随意变更工作岗位等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清解决问题的思路，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。