被单位逼离职没赔偿如何处理

在职场上，谁都想有个稳定的工作环境，可有时候一些单位为了达到某些目的，会采用各种手段逼员工离职，还不给赔偿。比如故意增加工作量、恶意调岗、无端指责等，让员工身心俱疲，最后不得不主动离职。这时候员工不仅失去了工作，还拿不到应有的赔偿，心里肯定憋屈。那么，要是遇到被单位逼离职还没赔偿的情况，该怎么处理呢？

一、收集证据很关键

面对单位逼自己离职，要第一时间收集证据。证据是维权的基础，没有证据，后续的维权就会很困难。比如劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；工资条可以证明你的工资水平；工作证能证明你在单位的身份。另外，单位逼你离职的相关证据也很重要，像领导通过微信、邮件发的不合理工作安排，或者谈话的录音等。举个例子，小张被单位领导要求在不合理的时间内完成不可能完成的任务，他就把领导发的工作要求截图保存下来，这就是很有力的证据。

二、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要保持冷静，把自己的诉求清晰地表达出来，比如要求单位给予合理的赔偿，恢复原来的工作岗位等。在协商过程中，要注意留下记录，比如通过邮件、短信等方式沟通，这样如果协商不成，这些记录也能作为证据。比如小李和单位协商时，就通过邮件把自己的想法和要求发给了单位领导，并且保存了邮件记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括前面收集的证据、身份证复印件等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在逼员工离职的情况，就要求单位给予小王相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁后，在仲裁庭上详细说明了单位逼他离职的经过，并提供了充分的证据，最后仲裁委员会裁决单位给予小赵赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会对案件进行审理，并作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼后，法院经过审理，最终支持了小钱的诉求。

被单位逼离职没赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么保障自己的权益呢？要是处理不好，可能会让自己的合法权益再次受损。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。