签了劳务合同还要签劳动合同吗

不少人在工作中会遇到签合同的事儿，有时候签了劳务合同，心里就犯嘀咕，还需不需要再签劳动合同呢？这两种合同虽然看着有点像，可实际上差别还挺大。劳务合同一般是平等主体之间就劳务事项达成的协议，比如一些临时性、短期的工作可能会签劳务合同。而劳动合同涉及到劳动者和用人单位的劳动关系，关系到劳动者的各种权益保障，像工资、社保、休息休假等等。那签了劳务合同之后，到底还要不要签劳动合同呢，下面就来详细说说。

一、劳务合同和劳动合同的区别

劳务合同和劳动合同性质不同。劳动合同确定的是劳动关系，劳动者要接受用人单位管理，遵守规章制度。而劳务合同建立的是民事关系，双方更像是合作关系，提供劳务者不受对方单位内部制度约束。比如小李给一家单位做兼职翻译，签的是劳务合同，他只需按约定完成翻译工作，不需要遵守该单位的考勤等制度；但如果小张入职一家公司成为正式员工，签的是劳动合同，那他就得遵守公司的各项规定。

在法律保障上也有差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护，劳动者享有多种权益。劳务合同主要依据《中华人民共和国民法典》等，权益保障相对没那么全面。

另外，报酬支付方式也不同。劳动合同的工资通常是定期发放，有相对固定标准。劳务合同的报酬支付更灵活，可能按项目、工作量等支付。

二、签了劳务合同是否还要签劳动合同

这得看具体情况。如果签劳务合同是因为短期、临时性工作，之后又要成为该单位正式员工，从事长期、固定的工作，那就需要再签劳动合同。比如小王先以劳务形式帮公司做一个月的活动策划，活动结束后公司决定留用他做正式员工，这时就应该签订劳动合同。

要是劳务合同涵盖的工作内容就是劳动者的全部工作，且双方没有建立劳动关系的意愿，那就不用再签劳动合同。像老张退休后被一家公司返聘，签了劳务合同负责技术指导，这种情况就没必要再签劳动合同。

三、不签劳动合同的风险

对用人单位来说，不与符合条件的劳动者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资的风险。比如小赵入职一家公司，公司一直没和他签劳动合同，工作半年后，小赵可以要求公司支付额外五个月的工资。

对劳动者而言，没有劳动合同，维权会更困难。在遇到工资拖欠、工伤等问题时，难以证明劳动关系，自己的合法权益可能得不到有效保障。

四、签合同的注意事项

签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、工资待遇、社保缴纳等。如果发现不合理条款，要及时和用人单位协商修改。比如合同里规定的工作地点和面试时说的不一致，劳动者就不能轻易签字，要和单位沟通明确。

签订劳务合同同样不能马虎，要明确双方权利义务、报酬支付方式和时间等。比如劳务报酬是做完项目一次性支付，还是分阶段支付，都要在合同里写清楚。

签完合同，后续可能还会有合同变更、解除等情况。要是遇到合同条款不合理，或者用人单位不履行合同义务等问题，该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护自己的合法权益。有经验丰富的专业律师帮忙，能让你在合同问题上少走弯路，更安心地投入工作。