单位没有签劳动合同可以立马走人吗

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可要是单位一直没和自己签劳动合同，这心里就会犯嘀咕，能不能直接走人呢？毕竟在这种情况下，员工心里总是不踏实，担心自己的权益没保障。而且每天照常上班却没有那份书面合同，就好像自己的工作没有一个正式的“名分”。那到底能不能立马走人呢？下面就来详细说说。

一、未签合同员工的权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。所以，没签合同员工本身是有一定权益保障的。

二、能否立马走人需分情况

一般情况下，如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，也就是可以立马走人。像小张所在公司长期拖欠工资，他就可以直接离职。但如果单位没有这些违法行为，只是单纯没签合同，员工直接走人可能会给自己带来一些风险。

三、直接走人可能的风险

如果员工没有合理理由直接走人，可能会被单位认为是旷工或擅自离职，影响自己的工资结算和职业声誉。比如小王没打招呼就离开公司，公司可能会以旷工为由扣除他部分工资，而且以后新单位做背景调查时也可能会有不好的影响。

四、合理的解决办法

员工可以先和单位协商，要求签订劳动合同。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录等。也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

在处理完未签劳动合同的问题后，接下来可能还会面临工资结算是否准确、单位是否会继续刁难等情况。这些后续问题如果处理不好，很容易让自己陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票、做虚假承诺，会结合你的实际情况，条理清晰地帮你处理后续问题，让你在维护自身权益时更有底气，少走弯路。