未签署劳动合同被公司开除怎么办

在职场上，大家都希望能有个稳定的工作环境，和公司建立起合法合规的劳动关系。可有时候，一些公司不按规矩办事，既不跟员工签署劳动合同，还随意开除员工。这对员工来说，不仅失去了工作，还可能面临权益受损的情况。要是遇到这种未签署劳动合同就被公司开除的事儿，很多人可能就慌了，不知道该怎么维护自己的权益。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该咋办。

一、确定劳动关系的存在

要想维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。没签劳动合同不代表就没有劳动关系。像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；还有工作证、考勤记录等都能作为证据。举个例子，小张在一家小公司工作，公司没和他签合同，后来把他开除了。小张找到了自己的工资转账记录，还有公司给他发的工作证，这些就能证明他和公司存在劳动关系。

二、与公司协商解决

确定劳动关系后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，要求公司支付相应的赔偿。赔偿一般包括未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。比如，小李被公司开除后，他找到公司负责人，提出自己的诉求，经过协商，公司同意支付相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实未签劳动合同且违法开除员工，就要求公司给小王支付相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，里面要写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。比如，小赵申请仲裁后，在庭审中提供了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如，小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司支付他相应的赔偿。

遇到未签署劳动合同被公司开除的情况，不要慌张，按照上面的步骤一步一步来，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行判决怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。