签了永久劳动合同被辞退怎么赔偿

工作中，谁都希望能有一份稳定的保障，所以不少人费了一番功夫才签下永久劳动合同，觉得这下工作算是稳了。可谁能想到，有时候还是会遭遇被辞退的情况。这时候大家就懵了，签了永久劳动合同，怎么还能被辞退呢？要是真被辞退了，又该得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲这里面的门道。

一、了解辞退性质确定赔偿基础

签了永久劳动合同被辞退，得先搞清楚辞退性质，因为不同性质赔偿不同。辞退分合法和违法两种。合法辞退就是符合法律规定情形的辞退，比如员工严重违反公司规章制度。像小李在一家公司签了永久劳动合同，可他经常无故旷工，严重影响工作，公司以他违反规章制度为由辞退他，这就是合法辞退。这种情况下，公司一般不用支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。而违法辞退就是公司没有合法理由辞退员工。比如公司因为经营策略调整，没有和员工协商就直接辞退签了永久劳动合同的员工，这就属于违法辞退，公司要支付赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿计算

合法辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年8个月，他前十二个月平均工资是5000元，那公司应支付他4个月工资的经济补偿，即20000元。

三、违法辞退的赔偿金计算

违法辞退时，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，他工作3年8个月，公司违法辞退他，那赔偿金就是经济补偿的2倍，即40000元。

四、协商与取证要点

遇到被辞退情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留证据，比如和公司领导的谈话录音、邮件往来等。要是协商不成，这些证据能为后续维权提供支持。比如小王被公司违法辞退后，和公司领导协商赔偿，他偷偷录了音，后来协商不成去申请劳动仲裁，这份录音就成了重要证据。

五、维权途径及所需材料

协商不成，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁维权。投诉要向劳动监察部门提供劳动合同、工资条、辞退通知等材料。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵被辞退后，准备好相关材料去申请劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

签了永久劳动合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如拖着不给钱。或者员工对赔偿金额有异议，觉得自己该得到更多赔偿。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。