未签合同工作满十年如何处理

工作对于大多数人来说，是安身立命之本。可要是在一家单位勤勤恳恳工作了十年，却连劳动合同都没签，这心里能踏实吗？没签合同，意味着很多权益可能得不到保障，比如社保缴纳、工资待遇、离职补偿等。那遇到这种未签合同工作满十年的情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系存在

要处理未签合同工作满十年的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。即使没有书面合同，也有很多证据能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和岗位；同事的证人证言，其他同事可以证明你在单位工作的情况。有个朋友在一家小工厂工作了十年没签合同，后来发生纠纷，他就是凭借每个月的工资转账记录、工作时佩戴的工牌以及同事的证言，证明了自己和工厂的劳动关系。

二、要求单位签订无固定期限劳动合同

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作满十年没签合同，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，因为无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非有法定情形，单位不能随意解除合同。劳动者可以先和单位友好协商，说明自己的诉求。要是单位拒绝签订，那劳动者可以采取进一步措施。

三、主张双倍工资补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作已满十年，但在最初未签合同的那段时间，劳动者还是可以主张双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。比如入职后第二个月到第十二个月没签合同，从第十三个月开始，如果劳动者知道自己权益被侵害，那么在接下来的一年里都可以申请仲裁主张双倍工资。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如前面提到的证明劳动关系的证据，写好仲裁申请书，明确自己的诉求。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如之前有个劳动者和单位协商签订无固定期限劳动合同不成，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了相应的补偿。

工作满十年未签合同的情况处理起来可能会比较复杂，后续还可能会遇到单位不履行仲裁或判决结果等问题。这时候要是处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。