劳动法满试用期不签合同如何处理

不少人在求职时，都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向的“考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否适合自己。可有些公司在员工试用期结束后，却迟迟不签订正式的劳动合同，这可让员工犯了难。遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权利要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司试用期满后，公司一直没和他签合同，从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司满试用期不签合同，首先可以尝试和公司友好协商。选个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导或者人事部门沟通，表达你希望签订合同的意愿。沟通时要注意方式方法，摆事实、讲道理，说明签订合同对双方的重要性。要是公司同意签订合同，那自然是皆大欢喜；要是公司拒绝，你也可以进一步采取措施。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的处理中占据主动。可以收集的证据包括工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。比如小李在和公司协商无果后，收集了自己的工资转账记录、工作邮件等，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、证据材料等，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。要是公司仍然不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不签订合同，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

满试用期不签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如公司虽然签订了合同，但合同条款不合理，或者公司在签订合同后又出现其他违反劳动法的行为。这些问题如果处理不好，可能会再次损害你的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼，多些保障。