经济赔偿金满1年以上不满2年怎么算

在职场上，员工和公司之间的经济纠纷时有发生，经济赔偿金就是其中一个常见问题。当员工在公司工作满1年以上不满2年时，遇到被辞退或者其他符合支付经济赔偿金的情况，很多人就会疑惑这经济赔偿金到底该怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，算少了可就亏大了。接下来就详细说说这种情况下经济赔偿金的计算方法。

一、经济赔偿金的基本计算依据

经济赔偿金的计算和《中华人民共和国劳动合同法》紧密相关。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了1年3个月，公司违法将他辞退。这里工作年限满1年以上不满2年，按照规定，经济补偿就是1.5个月工资。而因为是公司违法解除劳动合同，所以经济赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是3个月工资。

二、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小张在公司工作1年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元。公司违法解除和他的劳动合同，那么经济补偿就是2个月工资，经济赔偿金就是4个月工资，也就是20000元。

三、协商解决经济赔偿金问题

遇到经济赔偿金问题，员工可以先和公司协商。协商时要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条等。双方可以就经济赔偿金的数额、支付方式和时间进行协商。

比如，小赵工作1年5个月，公司违法辞退他。小赵和公司协商时，拿出自己的工资条和劳动合同，要求公司按照法律规定支付3个月工资的经济赔偿金。公司经过考虑，同意支付。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动合同、工资凭证、辞退通知等。同时，员工要注意收集证据，比如工作记录、聊天记录、证人证言等，以便在后续的维权过程中使用。

例如，小王工作1年7个月被公司违法辞退，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉。他准备了自己的身份证、劳动合同、工资流水和公司的辞退通知等材料。同时，他还收集了和同事的聊天记录，证明自己在公司的工作情况。

五、诉讼途径

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据支持自己的诉求。

比如，小孙工作1年2个月被公司违法辞退，协商和投诉都没有解决问题。他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会经过审理，支持了小孙的诉求。如果公司对仲裁结果不服，小孙还可以向法院提起诉讼。

经济赔偿金计算清楚拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿金怎么办，赔偿金是否需要缴纳个人所得税等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。