入职一个月内没签合同被离职怎么算

刚踏入职场，本想着好好干出一番事业，可谁能想到，入职还不到一个月，既没签合同，又突然被离职，这可愁坏了不少打工人。这种情况下，大家心里肯定都犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，该得到怎样的赔偿。其实，遇到这种事不用慌，法律是咱们坚实的后盾，下面就来详细说说这其中的门道。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然入职才一个月内，但如果超过了一个月的起算点，比如入职第20天被离职，从第31天开始就可以主张双倍工资。举个例子，小张入职一家公司25天被离职，若公司一直没签合同，从第31天起，小张就有权利要求公司支付双倍工资。不过要注意，这里是从第二个月开始计算双倍工资，入职当月还是正常工资。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果用人单位没有合法理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动关系。根据法律，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李入职20天被违法辞退，公司就需要支付小李半个月工资作为经济补偿，再乘以2，也就是一个月工资的赔偿金。

三、协商解决的要点

遇到这种事，首先可以和用人单位协商解决。协商时，要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。准备好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工作邮件、聊天记录等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。比如小王和公司协商时，通过邮件沟通，明确提出自己的诉求和依据，并且保存好邮件内容。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，写好投诉书，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，同样要准备好证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是自收到仲裁裁决书之日起15日内。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和进行陈述。比如小赵对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，并且在诉讼中提供了充分的证据，最终维护了自己的合法权益。

入职一个月内没签合同就被离职，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的拖延和不执行，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。