公司只发底薪不发提成怎么办

在职场上，很多人都希望通过努力工作拿到提成，让自己的收入更上一层楼。可有些公司却只发底薪，不发提成，这可让员工们犯了难。要知道，提成也是员工劳动报酬的重要组成部分，公司这么做，无疑是侵犯了员工的合法权益。那遇到这种情况，员工该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、查看合同与证据收集

首先，得看看劳动合同里有没有关于提成的明确约定。要是合同里写得明明白白，比如提成的计算方式、发放时间等，那这就是重要的证据。同时，平时工作中也要注意收集和提成相关的证据，像销售业绩报表、客户订单、提成计算明细等。比如说，小李在一家销售公司上班，公司承诺根据他的销售业绩发放提成。小李就可以把自己每个月的销售订单保存好，上面有具体的销售金额和客户信息，这些都能证明他的工作成果，为后续索要提成提供有力支持。

二、与公司友好协商

证据收集好了，就可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，和公司的领导或者相关负责人沟通，把问题摆出来，表达自己的诉求。在沟通的时候，要注意态度诚恳，说明自己的工作成果以及应得的提成。比如小王发现公司没发提成后，就主动找到部门经理，把自己的销售业绩和提成计算方式详细地说了一遍，希望公司能尽快发放提成。也许公司是因为一些客观原因导致提成发放延迟，通过沟通就能解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、销售业绩报表等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在只发底薪不发提成的违法行为，会责令公司改正。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实拖欠了小张的提成，就要求公司限期支付，这样小张的权益就得到了保障。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，同时要附上相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司应该支付小赵的提成，公司就得按照裁决结果执行。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极提供证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司支付小钱的提成，小钱的合法权益得到了最终的保障。

公司只发底薪不发提成的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行判决、再次出现类似拖欠提成的情况，或者员工在维权过程中产生新的纠纷等。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，熟悉劳动法律相关事务，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，就相当于为自己的合法权益上了一道保险，让你在维权的道路上更加安心。